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El trabajo suplementario u horas extras se pagan con un valor más suspensión que la hora de trabajo regular. Las horas diurnas tienen un 25% de recargo y las nocturnas un 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
A lo amplio de la historia, se han experimentado cambios significativos en las horas laborales en Colombia.
En partida de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso En el interior de los 4 meses siguientes a su realización.
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75% sobre el salario de la excursión nocturna cuando la marcha extraordinaria sea prolongación de la primera.
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El empleador debe procurar siempre contar con los suficientes equipos de trabajadores para realizar las labores en horario regular. Todo, cuidando de no exceder los límites establecidos por la clase.
Finalmente, es importante que sepas que se debe soportar un registro de las horas extras para que te sean pagadas a cabalidad en la día que corresponden.
35 (1)). El artículo 47 del Efectivo Decreto 2001/1983 establece claramente que si un trabajador trabaja en un descanso semanal o festivo, a el / ella horas extras en colombia 2024 se le debe proporcionar luego sea un día de fiesta compensatorio o el suscripción a razón de 175% de la tarifa común. "Cuando, excepcionalmente, por razones técnicas o de ordenamiento, los trabajadores y trabajadoras no puedan disfrutar del día festivo o día de descanso semanal, la empresa está obligada a pagar a los empleados, además de los salarios de la semana, por lo menos el 175% de los salarios normales para la horas trabajadas en el descanso semanal o festivo a menos que se proporcione un descanso compensatorio ".
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Las horas extra son aquel tiempo de trabajo realizado más allá de la día sindical ordinaria. Es importante recordar que las partes de la relación sindical tienen plena albedrío para resolver, en el arreglo de trabajo, la jornada laboral que mejor se adapte a sus deyección.
Todo negocio o empresa, cuenta con un horario en el que los trabajadores se encuentran al servicio del patrono y fuera del cual, todo trabajo realizado se considera suplementario, aún conocido como horas extras en Honduras.